Diagnostic organisationnel

En période d’instabilités, de changements ou lors de contextes nouveaux, une organisation peut vivre diverses situations susceptibles d’avoir un impact considérable sur ses composantes. La réalisation d’un diagnostic organisationnel permet de mettre en lumière les forces et les enjeux de votre organisation, offrant ainsi une compréhension approfondie des dynamiques qui y opère. Cette démarche permet de prendre des décisions éclairées et de mettre en œuvre des stratégies efficaces afin d’assurer la pérennité de votre organisation.

Vos défis

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Santé psychologique des employés

En période de changement ou d’instabilité, la santé psychologique des employés peut malheureusement être affectée. Baisse de motivation, humeur changeante et comportement inhabituel sont tous des symptômes qui peuvent indiquer la présence de stresseurs organisationnels sous-jacents.
02

Performance et efficacité impactées

Une performance moindre qu’à l’habitude, la difficulté d’atteindre les objectifs fixés ou une perte d’efficacité organisationnelle font partie des éléments qui peuvent refléter une problématique organisationnelle qu’il importe d’adresser.
03

Changements imprévus

Sans qu’on le souhaite ou qu’on l’ait provoqué, une organisation se voit parfois forcée de s’adapter ou d’opérer un changement face à des contextes incontrôlables qui peuvent susciter de l’instabilité et des inquiétudes au sein d’une équipe.

Notre vision

La mise en place de solutions adaptées pour relever ces défis passe avant tout par la détermination des causes sous-jacentes.

Pouvoir prendre un, voire deux pas de recul, est souvent un privilège qui nous échappe lorsqu’on doit gérer les problèmes au quotidien. Notre posture externe à votre organisation nous permet de dresser un portrait global de votre situation, vous offrant une nouvelle perspective sur vos forces et vos enjeux.

Notre approche est basée sur une analyse systémique de votre organisation, permettant de faire émerger les dynamiques de l’ensemble des fonctions qui la composent, tout en assurant l’objectivité de la démarche.

À la lumière des conclusions issues du processus diagnostique, nous vous proposons des solutions à réelle valeur ajoutée et adaptées à votre réalité et vos moyens, vous permettant de poursuivre votre évolution en toute autonomie.

Nos interventions reposent sur un cadre rigoureux et éthique. Quelles que soient les conclusions de la démarche, nous vous transmettons les résultats tels qu’ils sont, avec authenticité et professionnalisme.

Nos experts 
à l’oeuvre

1 / 3
« Vous accompagner à penser et agir autrement. »

Louis Laroche, M.A.

Psychologue organisationnel, consultant senior

2 / 3
« Avec rigueur, efficacité et complicité, amenons votre organisation plus loin, ensemble. »

Marie-Soleil Courchesne, CRHA

Consultante en ressources humaines et développement organisationnel

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« Je mise sur la collaboration pour élaborer avec vous des stratégies favorisant une expérience employé positive et l’atteinte de vos objectifs organisationnels. »

Joannie Vallières, M. Sc.

Médiatrice accréditée (UdeS/IMAQ), consultante en ressources humaines et développement organisationnel