Sujet délicat, s'il en est un, l'analyse, la réorganisation et/ou l'implantation d'une politique de rémunération ou d'évaluation du rendement nécessite une approche rigoureuse et guidée par des expertises pointues.

Que ce soit dans la perspective de rétablir la crédibilité d'une politique d'administration des salaires ou d’évaluation de rendement, de les rendre plus équitables ou encore de mieux les adapter aux enjeux stratégiques de l'entreprise, nous possédons les connaissances et l'expérience pour vous orienter à ces niveaux.

Nos services

Concernant le volet rémunération, voici plus spécifiquement les services que nous sommes en mesure de vous offrir :

• processus d'équité salariale;
• programme de rémunération globale;
• système d'évaluation des emplois;
• rémunération au mérite;
• rémunération variable appliquée à différents types de postes;
• système de rémunération basé sur l'acquisition de compétences;
• rémunération de type R.O.A.A. (Régime d'option d'achat d'actions) pour les cadres supérieurs.

À propos du volet appréciation de la performance, voici les services que nous sommes en mesure de vous offrir :

• évaluation à 360 degrés;
• développement d'échelles d'analyse de comportement;
• développement d'échelles de direction par objectifs (D.P.O.).