À l’heure actuelle, la dotation constitue une grande préoccupation de l’entreprise. On assiste à une réduction significative de la main-d'œuvre disponible, et ce, particulièrement pour ce qui est des postes spécialisés et des postes à responsabilités. Sur le plan des opérations ou des décisions, les gestionnaires prennent de plus en plus conscience de l’importance de faire des choix éclairés qui auront des répercussions à court, à moyen et à long terme.

Selon les statistiques, le coût moyen associé au départ d’un employé de production est de cinq à huit fois le salaire mensuel de ce dernier. Ainsi, une entreprise qui s’engage dans un processus de recrutement et de sélection adapté à ses besoins peut, de toute évidence, réaliser des économies appréciables. Par conséquent, la dotation a une incidence positive sur la productivité et la rentabilité d’une entreprise.

Conscient de cette réalité, le Groupe SCE propose une approche intégrée offrant un indice de prédictibilité élevé.

Nos services

Fort d’une grande expertise en matière de recrutement, le Groupe SCE est en mesure de proposer des stratégies et des outils efficaces. Son équipe de professionnels chevronnés accomplit des mandats de petite comme de grande envergure. Les mandats accomplis par le Groupe SCE peuvent être de type « clé en main » (prise en charge du processus complet) ou s’inscrire dans une optique de soutien à l’organisation.


Le Groupe SCE propose une démarche intégrée d’évaluation des candidatures qui comprend notamment des :

• tests psychométriques normalisés (tests d'aptitudes générales, techniques ou motrices et mesures de la personnalité); 
   
• simulations individuelles ou de groupe;
• entrevues structurées.

Il est bon de mentionner que nos évaluations sont fondées sur des normes qui se rapportent aux posts concernés et sur des critères étalbis étroitement avec l'entreprise cliente.