Programme de rémunération globale
Nous travaillons avec vous pour élaborer un programme de rémunération globale qui soit à l’image de votre organisation et en adéquation avec vos objectifs d’affaires.
- Politique salariale
- Évaluation et classification des emplois
- Enquête de rémunération sur mesure
- Structure de rémunération (y compris les échelles salariales)
- Appréciation du rendement
- Formation et coaching
- Programme de récompenses
- Reconnaissance monétaire ou non monétaire
- Budget de salaires et planification des augmentations salariales
Équité salariale
La Loi sur l’équité salariale oblige les employeurs du Québec qui comptent une moyenne de 10 salariés ou plus à réaliser un exercice d’équité salariale et à évaluer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans.
- Analyse de la structure juridique (fusion, acquisition, vente)
- Enquête des obligations en matière d’équité salariale
- Réalisation d’un exercice d’équité salariale
- Évaluation du maintien de l’équité salariale
- Déclaration en matière d’équité salariale
- Accompagnement à la suite d’une vérification de la Commission de l’équité salariale