Bilan psychométrique initial
- Postes comportant des responsabilités administratives et postes d’opérateurs
- Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
- Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
- Rétroaction verbale des résultats
- Remise d’un rapport
- Durée : 2,5 heures
Bilan psychométrique – Expertise
- Postes de spécialistes techniques et postes exigeant un service direct à la clientèle
- Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
- Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
- Rétroaction verbale des résultats
- Remise d’un rapport
- Durée : 4 heures
Bilan psychométrique – Gestion
- Postes de gestionnaires des opérations, de responsables de direction et postes comportant des relations indirectes avec les clients
- Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
- Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
- Rétroaction verbale des résultats
- Remise d’un rapport
- Durée : 1 journée
Bilan psychométrique – Gestion stratégique, haute direction
- Postes de gestion (cadres supérieurs) et postes stratégiques
- Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
- Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
- Rétroaction verbale des résultats
- Remise d’un rapport
- Durée : 1 journée