Bilan psychométrique initial

  • Postes comportant des responsabilités administratives et postes d’opérateurs
  • Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
  • Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
  • Rétroaction verbale des résultats
  • Remise d’un rapport
  • Durée : 2,5 heures

Bilan psychométrique – Expertise

  • Postes de spécialistes techniques et postes exigeant un service direct à la clientèle
  • Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
  • Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
  • Rétroaction verbale des résultats
  • Remise d’un rapport
  • Durée : 4 heures

Bilan psychométrique – Gestion

  • Postes de gestionnaires des opérations, de responsables de direction et postes comportant des relations indirectes avec les clients
  • Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
  • Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
  • Rétroaction verbale des résultats
  • Remise d’un rapport
  • Durée : 1 journée

Bilan psychométrique – Gestion stratégique, haute direction

  • Postes de gestion (cadres supérieurs) et postes stratégiques
  • Évaluation basée sur l’approche par compétences définie pour le poste
  • Évaluation touchant les aptitudes, le savoir-faire et le savoir-être
  • Rétroaction verbale des résultats
  • Remise d’un rapport
  • Durée : 1 journée
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