Le développement organisationnel suppose, par la force des choses, le changement. Que ce changement ait des visées évolutives ou encore de redressement, il n’en demeure pas moins une source d’insécurité et de stress considérable.
Les entreprises peuvent être confrontées à toutes sortes de défis liés notamment à :
- La performance
- La santé psychologique
- L’efficacité au travail
Le déploiement de solutions efficientes pour relever ces défis passe par la détermination des différents facteurs contributifs.
Voici les services que nous sommes en mesure de vous offrir :
- Établissement d’un diagnostic organisationnel
- Structure organisationnelle et organisation du travail
- Climat de travail
- Fonction RH
- Développement ou modification de structures organisationnelles
- Élaboration ou modification de politiques et procédures (manuel de l’employé, guide d’entrevue, gestion du rendement, etc.)
- Rédaction de manuels de l’employé
- Exercice de rationalisation des ressources au moyen du calibrage ou du recalibrage des postes de travail
- Processus d’amélioration de la qualité de vie au travail
- Définition ou adaptation des descriptions de tâches, des rôles et des responsabilités
- Activités de consolidation d’équipe