Directeur des ressources humaines

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Notre client, une entreprise d’envergure du secteur de la chimie qui se démarque par ses valeurs d’innovation technologique, de protection de la santé et de la sécurité de ses travailleurs et de protection de l’environnement, cherche à pourvoir un poste de directeur des ressources humaines.

Rôle

Sous la responsabilité du directeur général, et en tant que membre de l’équipe de gestion, le directeur des ressources humaines est chargé du développement et du déploiement de la stratégie de gestion des RH au sein de l’entreprise. À titre d’expert-conseil, il accompagne et soutient les gestionnaires dans l’application des politiques et pratiques liées aux ressources humaines dans le but d’atteindre les objectifs et indices de performance visés par l’organisation.

Le directeur des ressources humaines est appelé à accomplir les tâches suivantes sans s’y limiter :

  • Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées aux ressources humaines.
  • Assumer la responsabilité de la planification et du développement de la main-d’œuvre.
  • S’assurer du respect des lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines.
  • Proposer les objectifs de l’entreprise en matière des ressources humaines, assurer le suivi des indicateurs de performance et mettre en place les mesures requises pour atteindre les cibles.
  • Établir le budget des coûts de main-d’œuvre et le budget de son service, et en effectuer le suivi.
  • Participer aux négociations des conditions de travail et voir au respect des différentes mesures et pratiques en place.
  • Assurer un leadership dans l’élaboration de solutions face aux enjeux en matière de gestion du personnel.
  • Soutenir la direction dans les mandats et activités de communication internes et externes.

 

Exigences

  • Diplôme d’études universitaires de premier cycle (baccalauréat) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée (relations industrielles, administration des affaires option RH, droit du travail), ou toute autre formation jugée équivalente
  • Six (6) à dix (10) années d’expérience à la direction d’un service des ressources humaines en contexte industriel
  • Bonne capacité d’analyse et de prise de décision
  • Forte capacité à développer et à maintenir de bonnes relations interpersonnelles
  • Excellentes compétences en communication pour négocier, influencer et convaincre
  • Grande capacité d’écoute, tact, sens de la diplomatie et de la discrétion, grand sens de l’éthique
  • Autonomie dans l’accomplissement des diverses tâches administratives
  • Maîtrise des outils de bureautique courants (Word, Excel, Outlook, Teams)
  • Bonne maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit)

Avantages et conditions

  • Poste permanent
  • Rémunération globale intéressante
  • Programme complet d’avantages sociaux
  • Régime de vacances et de congés avantageux
  • Milieu de travail dynamique

 

Vous désirez postuler cet emploi? Faites-nous parvenir votre candidature avant le 29 janvier 2021. Cliquez sur le lien Postuler et suivez les instructions à l’écran. Vous pouvez également visiter notre site Web au www.groupesce.com ou envoyer votre curriculum vitae directement à l’adresse emploi@groupesce.com. L’emploi du masculin générique a pour seul but d’alléger le texte. Groupe SCE souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.

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