Programme de rémunération globale

Nous travaillons avec vous pour élaborer un programme de rémunération globale qui soit à l’image de votre organisation et en adéquation avec vos objectifs d’affaires.

  • Politique salariale
  • Évaluation et classification des emplois
  • Enquête de rémunération sur mesure
  • Structure de rémunération (y compris les échelles salariales)
  • Appréciation du rendement
  • Formation et coaching
  • Programme de récompenses
  • Reconnaissance monétaire ou non monétaire
  • Budget de salaires et planification des augmentations salariales

Équité salariale

La Loi sur l’équité salariale oblige les employeurs du Québec qui comptent une moyenne de 10 salariés ou plus à réaliser un exercice d’équité salariale et à évaluer le maintien de l’équité salariale tous les cinq ans.

  • Analyse de la structure juridique (fusion, acquisition, vente)
  • Enquête des obligations en matière d’équité salariale
  • Réalisation d’un exercice d’équité salariale
  • Évaluation du maintien de l’équité salariale
  • Déclaration en matière d’équité salariale
  • Accompagnement à la suite d’une vérification de la Commission de l’équité salariale
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