Directeur – Ressources humaines et santé et sécurité

#17184R

Notre client, Shawinigan Aluminium, fabrique des billettes d’aluminium de qualité supérieure en utilisant des équipements à la fine pointe de la technologie. Grâce à un contrôle rigoureux du procédé (analyses chimiques et métallographiques), les billettes de divers alliages répondent à un large éventail de spécifications. Shawinigan Aluminium cherche à pourvoir un poste de directeur - Ressources humaines et santé et sécurité pour son usine.

Rôle

Conscient des enjeux et défis en matière d’attraction et de fidélisation du personnel, le directeur – Ressources humaines et santé et sécurité doit se démarquer par sa vision et son ouverture aux stratégies innovantes en matière de mobilisation, de relations de travail, d’amélioration continue et de santé et sécurité au travail, le tout, dans un milieu de travail syndiqué. Il doit aussi se préoccuper de la performance de l’organisation et contribuer aux approches visant le développement et l’épanouissement professionnels des employés. Plus précisément, il est appelé à :

  • agir à titre d’ambassadeur des valeurs, de la culture et de l’éthique de l’entreprise;
  • soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application de la convention collective;
  • gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué;
  • gérer les dossiers de santé et sécurité au travail;
  • cibler les sources potentielles de risques pour la santé et la sécurité au travail des employés, et mettre en place les mesures de prévention nécessaires;
  • gérer et coordonner les activités liées au recrutement, à l’accueil et à l’intégration du personnel;
  • assurer la gestion et le suivi du programme d’avantages sociaux (assurance collective);
  • administrer les programmes de perfectionnement et de santé et de sécurité des employés;
  • conseiller et aider les différents directeurs de service au sujet des politiques et des programmes destinés au personnel;
  • favoriser un environnement sécuritaire en exerçant un leadership orienté sur la santé et la sécurité;
  • assurer la mise en place et le suivi du plan de formation;
  • agir à titre de responsable des communications internes;
  • accomplir toute autre tâche qui lui sera confiée et jugée nécessaire à l’atteinte des objectifs organisationnels.

Exigences

Baccalauréat en relations industrielles ou en administration – profil gestion des ressources humaines – ou autre formation pertinente

  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou titre de CRIA
  • Au moins dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Expérience dans le domaine des relations syndicales et de la négociation de convention collective, un atout
  • Habiletés relationnelles et habiletés de concertation hors du commun
  • Capacité de mobilisation et de gestion de la relève
  • Bon sens de l’organisation, leadership et agilité
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office

Conditions d’emploi

Vous désirez postuler cet emploi? Cliquez sur le lien Postuler et suivez les instructions à l’écran ou envoyez votre curriculum vitae directement à l’adresse emploi@groupesce.com en mentionnant le code de référence « 17184R ». L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Groupe SCE souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité. #ING

To apply for this job please visit www.jobs.net.

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