Directeur des ressources humaines et de l’administration

#16666R

Notre client, designer de matériaux et de solutions innovantes, modèle la matière et accélère la performance de ses clients pour créer de nouveaux usages dans l’allègement et le design des matériaux, les produits biosourcés, les énergies nouvelles, la gestion de l’eau, les solutions pour l’électronique et la performance et l’isolation de l’habitat. L’entreprise cherche à pourvoir un poste de directeur des ressources humaines et de l’administration.

Rôle

Œuvrant à partir de l’usine de Bécancour au Québec et relevant directement du directeur des ressources humaines de la fabrication (basé au siège social nord-américain, dans la banlieue de Philadelphie, aux États-Unis) et fonctionnellement du directeur de l’usine de Bécancour, les principales responsabilités sont les suivantes:

  • En collaboration avec le corporatif et les gestionnaires, assurer le développement et la mise en œuvre d’activités et de systèmes pour optimiser les activités de soutien telles que : recrutement, relations de travail, formation, rémunération, développement organisationnel et évaluation du rendement;
  • Conseiller les gestionnaires en gestion des ressources humaines, en communication et en gestion administrative;
  • Contribuer à l’efficacité de l’organisation, à la fois pour les sites de Bécancour au Québec (environ 90% du temps) et de Burlington en Ontario (environ 10% du temps). 

Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) dans une discipline appropriée (relations industrielles, gestion des ressources humaines, gestion) … ou toute autre formation jugée équivalente;
  • Détenir un diplôme d’études universitaires de 2e cycle en relations de travail ou en gestion de ressources humaines est un atout;
  • Avoir un minimum de 10 années d’expérience en ressources humaines dans un contexte industriel, dont au moins 5 années dans un poste de direction ou de coordination;
  • Être membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés (CRHA/CRIA);
  • Avoir une forte vision des affaires pour aligner les objectifs organisationnels et les objectifs de performance des ressources humaines;
  • Établir des partenariats durables avec les employés et gestionnaires, la vice-présidence corporative et les ressources externes;
  • Avoir une pensée analytique et stratégique avec une forte intelligence émotionnelle;
  • Détenir d’excellentes compétences en communication pour persuader, négocier et influencer;
  • Exercer de l’écoute active pour gérer les problèmes de ressources humaines sensibles;
  • Être un animateur, coach, mobilisateur et leader dans son travail d’équipe.
  • Avoir une très bonne connaissance des ressources humaines;
  • Excellente connaissance de la législation du travail et du marché au Québec;
  • Maîtriser divers outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, …);
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (tant à l’oral qu’à l’écrit);
  • Disponible pour voyager occasionnellement en Ontario et aux États-Unis. 

Conditions d’emploi

Vous souhaitez vous joindre à une équipe dynamique et œuvrer dans un environnement stimulant et responsabilisant? Nous vous offrons un poste qui répondra à vos aspirations et des conditions de travail avantageuses. La santé et sécurité, l’environnement, la qualité de vie et nos clients sont au cœur de nos préoccupations.

Vous désirez postuler cet emploi? Cliquez sur le lien Postuler et suivez les instructions à l’écran. Vous pouvez également visiter notre site Web au www.groupesce.com ou nous envoyer votre curriculum vitae directement sur emploi@groupesce.com . L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Groupe SCE souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.

To apply for this job please visit www.jobs.net.

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