Directeur des ressources humaines

16661R

Directeur des ressources humaines – 16661R

La Ville de Trois-Rivières, cherche à pourvoir un poste de Directeur du des ressources humaines.

Rôle

Entouré d’une équipe chevronnée et très investie, le directeur des ressources humaines de la Ville de Trois-Rivières occupe un poste stratégique au sein de l’organisation en assumant l’encadrement de l’ensemble des activités reliées à la fonction ressources humaines. Animé par le service client et doté d’un bon sens des communications, il accompagne son équipe afin d’assurer le déploiement de solutions et d’expertises pertinentes aux besoins des clients internes et de façon congruente aux orientations et attentes de la Ville en la matière.

Conscient des enjeux et défis en matière d’attraction et de fidélisation du personnel, le directeur des ressources humaines doit se démarquer par sa vision et son ouverture aux stratégies innovantes en matière de mobilisation, de relations de travail, d’amélioration continue et de santé et sécurité au travail, le tout, dans un environnement de travail syndiqué. Il doit aussi se préoccuper de la performance de l’organisation et contribuer aux approches visant le développement et l’épanouissement professionnels des employés.

Partenaire stratégique mais aussi dans l’action, vous devrez, dans les diverses facettes de vos activités, influencer et susciter l’adhésion aux valeurs fondamentales de la ville et au modèle de gestion de celle-ci.

Profil recherché

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en administration – profil gestion des ressources humaines ou autre formation pertinente
  • Membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) ou titre de CRIA
  • Au moins dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Habiletés relationnelles et de concertation hors du commun
  • Formation en amélioration de la performance organisationnelle est un atout
  • Capacité à jouer un rôle d’influence au sein du comité de direction
  • Capacité de mobilisation et de gestion de la relève
  • Fortes habiletés de communication et sens politique
  • Bon sens de l’organisation, leadership et agilité
  • Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office
  • Capacité à évoluer dans un milieu en constante évolution

Conditions de travail

  • Équipe dynamique, passionnée et chevronnée
  • Milieu ouvert et orienté vers l’innovation
  • Salaire concurrentiel
  • Avantages sociaux très intéressants

Au cours du processus de sélection, le candidat devra démontrer son niveau d’expertise et d’autonomie pour intervenir dans des situations variées et complexes touchant les différentes sphères d’activités du poste.

Vous pouvez communiquer votre intérêt à ce poste en postulant en ligne ou en transmettant votre curriculum vitae à l’adresse courriel suivante : emploi@groupesce.com en précisant le titre du poste et le numéro correspondant au projet (16661R).

L’utilisation du genre masculin ne vise qu’à alléger le texte. Groupe SCE souscrit aux principes d’équité en matière d’emploi et de confidentialité.

To apply for this job please visit www.jobs.net.

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