Le Groupe SCE considère le volet formation comme un service qui favorise l’acquisition de compétences générales et spécifiques. Aussi, comme tout système productif, un processus de formation répond aux besoins du client si les conditions suivantes sont réunies :

• il est élaboré en fonction des besoins spécifiques du client;
• son contenu est livré avec énergie, passion et dynamisme;
• il donne à l'entreprise où s’est déroulée la formation les moyens d'évaluer et de quantifier les acquis de formation du personnel visé.

Tous nos programmes de formation répondent à ces conditions, car nous croyons fermement que même dans le contexte de la Loi 90 (Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre), si une question doit être posée, c’est certainement la suivante : les sommes consacrées à la formation ont-elles réellement contribué à accroître le capital de compétences de l'organisation?

Nos services

Voici, plus spécifiquement, les services liés au volet formation que nous sommes en mesure de vous offrir :

• analyse, estimation et quantification des besoins de formation;
• évaluation des acquis de formation;
• élaboration et présentation de programmes de formation destinés à l’ensemble des employés de l’entreprise.

Les thèmes

Une gamme de thèmes a été élaborée par le passé et appliquée auprès de nos entreprises clientes. En voici quelques-uns :

• développement/perfectionnement d'habiletés en gestion et en supervision du personnel;
• développement/perfectionnement d'habiletés en animation et en direction d'équipes de travail;
• coaching des superviseurs et des cadres (cahier de bord et analyse de cas);
• développement/perfectionnement d'habiletés en évaluation du rendement;
• développement/perfectionnement d'habiletés en recrutement et sélection du personnel;
• formation en gestion du stress, du temps et des priorités.